Тест майерс-бриггс для определения типа личности

Самый точный тест личности из 4 вопросов

Тест Майерс-Бриггс был создан во времена Второй мировой войны для того, чтобы помочь женщинам трудоустроиться и заменить своих ушедших на поля сражений мужей. Ответив на ряд вопросов, они получали краткую характеристику, на основе которой могли подобрать работу, максимально соответствующую их способностям.

Некоторые западные компании и сегодня используют тестирование Майерс-Бриггс при отборе кандидатов на свои вакансии.

AdMe.ru создал упрощенную, короткую версию этого теста. Всего 4 вопроса по 2 варианта ответа в каждом, и — вуаля! — комбинация букв расскажет о вашем типе личности.

1. Вы совершенно измотаны, неделя была долгой и не самой удачной. Как проведете выходные?

  • Наберу друзьям, узнаю, какие у них планы. Слышал, открылся новый ресторан / в прокат вышла уморительная комедия / в пейнтбольном клубе скидки. Нужно выбраться всем вместе. — E
  • Переведу телефон в режим «Не беспокоить», останусь дома. Включу новый эпизод любимого сериала, соберу пазл, полежу в ванне с книжкой. — I

2. Какое из двух описаний больше подходит вам?

  • Самое важное для меня то, что происходит здесь и сейчас. Я отталкиваюсь от реального положения дел, обращаю внимание на детали. — S
  • Факты — это скучно. Я люблю мечтать и сочинять сценарии грядущих событий. Охотнее полагаюсь на интуицию, чем на какие-то данные. — N

© Depositphotos  

3. Компания — конкурент вашего работодателя пытается вас переманить. Вы сомневаетесь: там гораздо больше платят, но здесь прекрасный коллектив, да и начальник отдела намекнул, что рекомендует вас руководству перед уходом на пенсию. Как будете принимать решение?

  • Изучу всю доступную информацию о компании-конкуренте, посоветуюсь со знакомым HR-менеджером, нарисую таблицу «за и против». В таких делах важно все трезво оценить и взвесить. — T
  • Прислушаюсь к собственным чувствам и ощущениям. Всегда стараюсь следовать зову сердца. — F

© Depositphotos  

4. До свадьбы ваших близких друзей 2 недели. Как дела с подготовкой?

  • Я уже месяц назад выбрал саксофониста, который исполнит попурри из песен наших школьных лет / собрал презентацию из фотографий пары с момента их знакомства / сочинил поэму / отутюжил костюм / записалась на макияж и укладку. Предпочитаю быть во всеоружии. — J
  • Зачем готовиться? Я буду веселиться и наслаждаться праздником, а тост скажу экспромтом, от души. Все самое лучшее случается спонтанно. — P

А теперь ищите свой тип личности по Майерс-Бриггс!

ESTJ — УПРАВЛЕНЕЦ

Практичный и последовательный, он обожает порядок во всем, планировать и заниматься организацией. Но больше всего — убеждать окружающих в своей правоте и склонять к собственной точке зрения. Трезво смотрит на жизнь и доверяет прежде всего фактам.

Открыт для общения, новых знакомств и шумных компаний. Не забывает заботиться о близких и умеет проявлять свою любовь.

11 % мужчин, 6 % женщин

ENTJ — КОМАНДИР

Для него жизнь — борьба и экстрим. Именно так он познает окружающих и себя. Смелый и рисковый, он легко вдохновляется и начинает что-то новое. В то же время адекватно оценивает свои способности — как сильные, так и слабые стороны.

Тонко чувствует тенденции, открыт для свежих идей. Мыслит позитивно. Обожает спорт и все, что с ним связано.

3 % мужчин, 1 % женщин

ESFJ — УЧИТЕЛЬ

Прекрасно ладит с людьми, душа любой компании. Внимателен и заботлив, всегда готов прийти на помощь, даже если придется пожертвовать собственными интересами ради другого человека.

При этом в своих делах очень самостоятелен и, как правило, всего добивается без посторонней помощи. От близких ждет только эмоциональной поддержки.

17 % женщин, 8 % мужчин

ESTP — МАРШАЛ

«Главное не победа, а участие» — это не о нем. Стремится любой ценой достичь своей цели, даже если придется задействовать физическую силу. Придерживается четкого плана действий, не выносит подчинения и компромиссов.

Прирожденный боец, подвижный, но собранный. Способен объективно оценить даже самую стрессовую ситуацию и дать быстрый, точный ответ.

6 % мужчин, 3 % женщин

ENFJ — НАСТАВНИК

Эмоциональный, красноречивый, с выразительной мимикой и развитой жестикуляцией. Понимает и переносит на себя эмоции других людей, улавливает даже малейшую неискренность. В любви недоверчив и ревнив.

Часто бывает готов к тем или иным событиям, обладая способностью предчувствовать их заранее.

3 % женщин, 2 % мужчин

ENTP — ИЗОБРЕТАТЕЛЬ

Генератор идей, находится в непрерывном создании чего-то нового. Быстро адаптируется в непривычных условиях, с легкостью осваивает разные методы работы.

Часто из-за своей нелюбви к традициям и рутине меняет профессиональные сферы и хобби, становится новатором и первопроходцем. Что немаловажно, способен не только создавать идею, но и доносить ее суть до других, принимать решения и воплощать задуманное в жизнь.

4 % мужчин, 2 % женщин

ESFP — ПОЛИТИК

Мастерски определяет возможности окружающих и нередко использует это с целью манипуляции. В общении с людьми руководствуется в первую очередь собственными интересами, однако стремится произвести на них впечатление и создать образ незаурядной личности.

Обеими ногами в настоящем моменте, не любит попусту терять время. Ждет быстрых результатов, не терпит бюрократии и волокиты.

10 % женщин, 7 % мужчин

ENFP — ЧЕМПИОН

Энергичен и любознателен, с ярко выраженным творческим началом. Сочетает в себе черты и экстраверта, и интроверта, а потому не только умеет находить общий язык с людьми, но и хорошо их чувствует. Способен сопереживать и давать дельные советы.

Воспринимает жизнь во всем многообразии ее возможностей, обладает развитой фантазией и высоким уровнем интеллекта. Очень гармоничная личность, способная сохранять баланс даже при постоянной смене обстоятельств.

10 % женщин, 6 % мужчин

INFP — ЦЕЛИТЕЛЬ

Лирик и мечтатель, ставит на первое место внутреннюю гармонию, согласие с самим собой. Большинство размышлений направляет вглубь самого себя, однако способен интуитивно прогнозировать события и хорошо разбираться в людях.

Любит наряжаться, старается хорошо выглядеть в любых обстоятельствах. Не отличается экономностью и часто теряет чувство времени и реальности происходящего.

5 % женщин, 4 % мужчин

ISFP — КОМПОЗИТОР

Умеет находить радость в простых вещах, спокойно переносит рутину и однообразие. Любит ощущать себя нужным, а потому всегда помогает другим людям, однако никогда не нарушает их личное пространство. Не переносит конфликтных ситуаций, умеет рассмешить и развлечь.

Очень приземленный, практичный, заботливый, нежный, надежный и верный спутник. Он принимает мир таким, каков он есть, не пытается руководить и манипулировать.

10 % женщин, 8 % мужчин

INTP — АРХИТЕКТОР

Эрудит и философ, не любит бурного проявления чувств, стремится к ровному эмоциональному фону и комфорту. Осторожен в принятии решений, любит анализировать и искать связи между прошлым, настоящим и будущим.

Очень восприимчив к переменам и скорее тяжело их переносит. Постоянно пытается собрать воедино все поступающие факты, мысли и идеи, из-за чего нередко находится в напряжении.

5 % мужчин, 2 % женщин

INFJ — СОВЕТНИК

Тонко чувствует людей и отношения между ними. Легко определяет настроения и скрытые таланты, к нему часто обращаются за советом. Сам же легко раним и тяжело переносит агрессию и недостаток любви.

Его движущая сила — интуиция — направлена не вовне, а внутрь. Такие люди не перестают учиться на протяжении всей жизни, считая саморазвитие одним из основных приоритетов. Познавая себя, они помогают другим.

2 % женщин, 1 % мужчин

INTJ — ВДОХНОВИТЕЛЬ

Обладает богатейшим внутренним миром, откуда в основном и черпает свои необычные идеи. Стремится к совершенству, хочет улучшить всех и вся.

Однако в отношениях с людьми испытывает трудности, часто намеренно отдаляет окружающих, демонстрируя независимость. Умеет расставлять приоритеты, доверяет своей интуиции.

3 % мужчин, 1 % женщин

ISFJ — ЗАЩИТНИК

Не терпит фальши и наигранности в отношениях, сразу выделяет «чужих» и «своих». Первых держит на расстоянии. Для вторых готов на многое, причем никогда не просит чего-то взамен.

Исполнительный, аккуратный в словах и поступках. Добродушный и заботливый, видит высшую цель в том, чтобы помогать другим и делать их счастливее.

19 % женщин, 8 % мужчин

ISTP — УМЕЛЕЦ

Как правило, обладает техническим складом ума и любит работать руками. Не торопится с принятием решений, уверен, что лучше 7 раз отмерить. Однако всегда укладывается в сроки и пунктуален по сути.

Познает мир через ощущения, его взгляд на происходящее предельно объективен и конкретен. По умолчанию расположен к другим людям, однако отказывается от общения, как только чувствует неискренность.

9 % мужчин, 2 % женщин

ISTJ — ИНСПЕКТОР

Вдумчивый, глубокий, ответственный. Вызывает доверие, однако сам ничего не принимает на веру, внимательно анализируя всю поступающую информацию. Не заинтересован в продолжительном общении, предпочитает деловые контакты только на время сотрудничества. Нацелен на конечный результат.

Любит строгость, порядок, часто педантичен. Не витает в облаках, находится «здесь и сейчас».

15 % мужчин, 7 % женщин

Иллюстратор Marat Nugumanov специально для AdMe.ru

Источник: https://www.adme.ru/svoboda-psihologiya/samyj-korotkij-i-chestnyj-test-lichnosti-1601665/

Online тест определения типа личности по типологии Майерс-Бриггс

Это бесплатный тест. Результаты вы увидите без отправки sms.

ВКонтакте Twitter Facebook Google+

Каждая личность по-своему уникальна и вряд ли вы встретите человека без недостатков или без достоинств.

С другой стороны, особенности поведения есть у каждого человека и их очень желательно учитывать при общении с ним (иногда, конечно, проще избегать неприятных людей).

Особенно это важно для взаимоотношений внутри коллектива. Здесь к особенностям характера добавляются обычные рабочие проблемы. В результате сотрудники занимаются сведением счетов и поиском виноватых вместо того, чтобы делать работу.

С помощью данного теста вы сможете определить личные предпочтения человека и стиль его работы. Естественно, идеально подобрать состав команды только с помощью теста вряд ли удастся, но в качестве инструмента для предсказания возможных проблем он вполне пригоден.

Психологи выделяют 4 пары противоположных предпочтений.

Экстравертный или Интровертный
Сенсорный или Интуитивный
Мыслящий или Чувствующий
Решающий или Воспринимающий

Обратите внимание

И в каждом человеке все эти предпочтения присутствуют одновременно, но обычно люди тяготеют к одним предпочтениям больше чем к другим.

Данный тест позволяет количественно определить степень близости характера к одному из этих предпочтений.

Кроме того, по полученной комбинации предпочтений можно определить направление деятельности при котором будет наиболее эффективно проявляться характер личности.

Ведь известно, что если человек не чувствует себя комфортно на занимаемой должности, не зависимо от её престижа, это нанесет вред и ему самому, и организации. Причем вред может проявляться в разных формах.

От обычного бездействия из-за отсутствия интереса к работе до постоянной конфронтации с коллегами и принятия заведомо неверных решений. Поэтому очень полезно знать такие вещи заранее.

Конечно, в идеале человек должен сам адекватно оценивать свои силы и выбирать наиболее подходящий для себя вид деятельности. В конце концов от этого все выиграют.

Данный online тест состоит из 70 вопросов на каждый из которых есть два варианта ответа. Старайтесь внимательно читать ответы и отвечать максимально быстро.

Это не IQ тест, здесь нельзя ошибиться, вы просто определяете насколько ваш характер соответствует одному из предпочтений. Слукавите – получите неверный результат!

Источник: http://profitest.devicecollection.com/tests-list/online-test-opredeleniya-tipa-lichnosti-po-tipologii-majers-briggs

Тест на тип личности по Майерс — Бриггс: всего 4 ответа охарактеризуют тебя лучше, чем подруга

Поиск себя — главная задача человека. Предлагаем тебе на досуге пройти один очень интересный и точный тест на определение типа личности.

Тест Майерс — Бриггс был создан еще во времена Второй мировой войны для того, чтобы помочь женщинам трудоустроиться и заменить мужчин, которые ушли сражаться.

Важно

До сих пор множество западных компаний требуют претендентов на вакансию проходить этот тест, чтобы понять, подходит ли им должность.

Тебе предстоит ответить всего лишь на 4 вопроса и получить свое сочетание букв, а редакция «Так Просто!» поведает тебе о результате.

Тест Майерс — Бриггс

  1. Ты очень устал, рабочая неделя была напряженной, и вот наконец-то впереди входные. Как их проведешь?

    E: позвоню приятелям, узнаю, какие у них планы. Нужно выбраться всем вместе на просмотр фильма, или в боулинг поиграть, или пообедать в новом ресторане.

    I: останусь отдыхать дома и отключу телефон. Полежу в ванной, посмотрю сериал, посплю.

  2. Какое из двух описаний лучше тебя характеризует?

    S: я всегда анализирую все события и отталкиваюсь от реального положения дел, обращаю особое внимание на детали. Мне важно жить здесь и сейчас, а не в своих мечтах.

    N: я люблю мечтать и сочинять сценарии грядущих событий. Ко всему отношусь по-философски. А интуиция — мой главный советчик, а не какая-то там аналитика.

  3. Конкурент твоего работодателя пытается тебя переманить в свою фирму. Ты пытаешься взвесить все за и против: там намного больше платят, но здесь дружный коллектив, и начальник отдела намекнул, что порекомендует тебя начальству перед уходом на пенсию. Каким будет твое решение?

    T: изучу всю доступную информацию о компании-конкуренте, посоветуюсь со знакомыми, выпишу все достоинства и недостатки новой вакансии. К этому вопросу подойду очень серьезно.

    F: уйду на новое место работы или нет, будет зависеть от внутреннего ощущения. Вот если в день принятия решения проснусь и решу уйти, то уйду.

  4. Ты свидетель на свадьбе своих очень близких друзей и помогаешь им в некоторых организационных вопросах. До события осталось 2 недели. Как обстоят дела с подготовкой?

    J: я уже нанял оркестр, придумал испытания для жениха и приготовил видеопрезентацию лучших событий из жизни пары. Записался в парикмахерскую и выбрал наряд.

    P: ненавижу наигранные мероприятия. Предпочитаю делать всё спонтанно. Буду веселиться и рассказывать пошлые шуточки во время тостов, а не выслуживаться во всём.

Читайте также:  Звезды об изучении английского языка

А теперь выпиши подряд 4 буквы своих ответов и узнай о своем типе личности.

ESTJ — реалист, начальник

Очень работоспособный, социально адаптированный тип, всегда чувствует необходимость доводить начатое дело до завершения. Планирует деятельность, практически относится к окружающим его вещам. Склонен проявлять любовь и заботу о близких, любит шумные веселья, компании. Добродушен, но резковат, может быть вспыльчивым и упертым.

Он обожает порядок во всём, любит планировать и заниматься организацией. Но больше всего — убеждать окружающих в своей правоте и склонять к собственной точке зрения.

ENTJ — предприниматель

Способен четко выделять собственные возможности и способности, легко вдохновляется и начинает новые дела, увлекается динамичными видами спорта, которые дарят экстремальные ощущения. Чувствует новые тенденции, идет на риск, полагаясь на интуицию.

Имеет потребность в контроле и необычные способности к лидерству. Эти люди распахнуты настежь, навстречу бесчисленным возможностям и смыслам, которые приводят к упорядоченной и своевременной деятельности.

ESFJ — хранитель

Такие люди аккуратные, добродушные, приверженцы порядка и в высшей степени исполнительные и заботливые. Они черпают силы в самих себе и во всём том, что видят, слышат, чувствуют, осязают и пробуют. Прекрасно ладят с людьми, легко знакомятся и очень компанейские. Они часто жертвуют собственными интересами ради других людей.

Умеют глубоко анализировать себя и других. Очень отзывчивы, но при этом не забывают о собственном достоинстве. Среди таких людей очень часто встречаются медики, военные, пожарные.

ESTP — непоседа

Этот тип людей любит руководить и совершенно не выносит подчинения. Анализируя ситуацию, любит составлять конкретный план действий, четко ему следует. Стремится любой ценой достичь своей цели и может убрать конкурентов любыми методами, даже с применением физической силы.

Способен дать быстрый, точный, практически ценный, объективный и ясно выраженный ответ в любой ситуации. Такие люди не сидят много на одном месте, они всегда что-то делают и смело идут на риск. Окружающим тяжело предугадать их действия, но у этих людей всегда есть четкий план.

ENFJ — наставник

Совет

Их внимание сосредоточено на тех, кто их окружает, и они прекрасно понимают, кто в чём нуждается. У них очень хорошо развита интуиция. Это сверхэмоциональные личности, склонные к состраданию и проявлению широкого спектра эмоций. Обладают выразительной мимикой и красноречием. Но в любви очень ревнивы и властны. Очень хорошо разбираются в людях.

ENTP — изобретатель

У этого типа людей очень широкий спектр интересов. Они всегда что-то изучают и являются генераторами идей. Не любят рутину и традиции, а в работе всегда быстро адаптируются к новизне. У них очень хорошее логическое мышление и фантазия, поэтому они всегда выступают новаторами в каком-то деле.

Они легко излагают свои мысли и могут занимать руководящие должности. Однако часто меняют не просто место работы, а сферу деятельности, ведь хотят познавать что-то новое.

ESFP — деятель

Хорошо разбираются в людях и склонны к манипуляции ими. Предпочитают руководить более слабыми, четко определяя их уязвимые места. Любят держать дистанцию, в общении зачастую руководствуются собственными интересами. В глазах других такой человек пытается выглядеть незаурядной оригинальной личностью, но часто такой не является.

Живут в основном сегодняшним днем. Очень нетерпеливы, поэтому больше начинают дел, чем заканчивают. При этом стремятся к гармонии во всём.

ENFP — победитель
Любит творческую работу, не переносит однообразие и рутину. Общителен, любит давать дельные советы в сфере взаимодействия с людьми. Очень энергичен и любознателен.

Сочетание предрасположенности к экстраверсии, интуиции, чувствительности и восприимчивости дает ему уникальную способность к эффективному сотрудничеству, участию в разнообразных проектах и умение противостоять трудностям.

Очень гармоничная личность с высоким уровнем интеллекта, способная сохранять баланс даже при постоянной смене обстоятельств.

INFP — романтик

Лирик и мечтатель, ставит на первое место внутреннюю гармонию, согласие с самим собой. Большое значение этот тип придает внешнему виду. Не умеет экономить, а во время работы любит долго отдыхать. Стремится к самопознанию, любит открывать новые горизонты мира и внутри себя. Очень хорошо чувствует других людей и обладает достаточно хорошей интуицией.

ISFP — композитор

Обратите внимание

Умеет наслаждаться обычной жизнью, спокойно перенося однообразие и рутину. Легко уживается с людьми, уважая их личное пространство, при этом требуя от них такого же отношения. Такие люди совершенно неконфликтные и много шутят. Зачастую очень отзывчивы, любят ощущать себя нужными и значимыми в глазах других людей.

Они очень верные и надежные. Воспринимают этот мир и людей такими, как есть, и не стремятся что-либо переделывать. Эти люди очень сдержанны и практичны.

INTP — критик

Этот тип — эрудит с философским складом ума. Он очень серьезен в принятии решений и много анализирует, поэтому находится всегда в напряжении. Не любит бурных проявлений эмоций, ценит уют и комфорт.

Достаточно тяжело адаптируется к переменам. Не является новатором, а предпочитает ценить традиции, законы и моральные устои. Поэтому в старости часто ворчит и критикует.

INFJ — консультант

Тонко чувствует людей и отношения между ними. Легко определяет настроения и скрытые таланты, к нему часто обращаются за советом. Сам же легко раним и тяжело переносит агрессию и недостаток любви. Обладает очень сильной интуицией. Увлекается самообразованием. Люди этого типа чувствуют призвание служить человечеству и осуществляют это весьма организованно и упорядоченно.

INTJ — муза

Не любит шумных компаний, ощущает трудности в налаживании отношений с другими людьми.

Однако обладает богатейшим внутренним миром, который хранит в себе безграничные возможности, они реализуются в виде стремления всё улучшить и усовершенствовать.

Слова, планы, проекты, идеи, люди – всё им хочется сделать лучше, чем есть в действительности. Перфекционисты и эстеты. Умеют расставлять приоритеты.

Важно

ISFJ — хранитель

Легко распознает наигранность и фальшь в отношениях, делит людей на своих и чужих, придерживается психологической дистанции. Верен своим принципам и взглядам на жизнь. Умеет постоять за себя и своих близких, не переносит морального превосходства других людей.

Очень аккуратные, добродушные, приверженцы порядка и в высшей степени исполнительные и заботливые, они черпают силы в самих себе и в том, что видят, слышат, чувствуют, осязают и пробуют.

ISTP — мастер

Отличается техническим складом ума, любит работать руками, при этом всегда успевает в нужные сроки. Взгляд на мир у этого типа личности предельно конкретный, но в сочетании со свойственной ему открытостью это может приводить к более непредсказуемым поступкам, чем можно было бы ожидать.

ISTJ — инспектор

Отличается некой педантичностью. Реально смотрит на вещи, берется за дело, только если точно знает, что сможет его завершить. Не заинтересован в продолжительном общении, предпочитает деловые контакты только на время сотрудничества. Нацелен на конечный результат. Любит порядок и строгость, глубоко вникает в работу, анализируя информацию с разных сторон. Никогда не витает в облаках.

Расскажи нам в комментариях, какой у тебя результат и насколько он тебе соответствует. А также предложи друзьям пройти тест!

Источник: https://takprosto.cc/test-mayers-briggs/

Тест Майерс-Бриггс: определение типологии личности

Тест Майерс — Бриггс разработан для определения типа личности. Психологическое тестирование широко применяется специалистами кадровой службы при подборе персонала. В развивающихся компаниях стоит вопрос о выборе управленческого состава. Применяя систему типологии личности, провести кадровые перестановки станет значительно проще.

Из этой статьи вы узнаете:

  • как определить типологию личности по системе Майерс-Бриггс;
  • для чего нужен тест Майерс-Бриггс;
  • какие шкалы и типы берут за основу типологии;
  • как трактовать результаты теста Майерс-Бриггс;
  • как использовать полученные результаты тестирования.

Как определить типологию личности по системе Майерс-Бриггс

Тест Майерс-Бриггс помогает определить типологии личности. Психологическое тестирование разработано на основе ранее созданной типологии Карла Юнга.

Основные психологические функции, помогающие воспринимать мир:

  • мышление;
  • чувства;
  • интуиция;
  • ощущения.  

Американские психологи Изабель Бриггс-Майерс совместно с дочерью Кэтрин-Бриггс подробно изучили проблематику и опубликовали пару научных статей. Типология личности, основанная на работах Юнга, была расширена. Всем типам придали современные очертания.

Типология MBTI, или Myers-Briggs Type Indicator появилась в годы Второй мировой войны. Теория исследовательниц опиралась на составленные оригинальные испытания.

Целью исследований являлось определение личностных предпочтений в работе женщин, чтобы заменить на производстве мужчин, призванных на фронт.  

Совет

Ученые обратили внимание на разработанную методику тестирования Майерс-Бриггс в 50-60-е годы. В это время были проведены новые опыты, чтобы уточнить и дополнить созданную методику. Многие критики того времени указали на то, что типология личности Майерс-Бриггс в теоретической части полностью дублирует исследования Юнга.

Суть системы психологического тестирования Майерс-Бриггс (MBTI) направлена на:

  • измерение комбинации личностных факторов, позволяющих предугадать склонность к соответствующему виду деятельности;
  • выявление стиля выполняемых действий;
  • характер принимаемых решений.

Для чего нужен тест Майерс-Бриггс

Тест Майерс-Бриггс предназначен для исследования личности определенного человека. Типологический индикатор состоит из восьми букв. Каждая соответствует особенностям и качествам характера. Парные сочетания присущи определенному человеку в разных комбинациях.  

Тест личности по Майерс-Бриггс помогает определить психотипы. В свою очередь анализ полученных комбинаций позволяет специалистам кадровой службы сделать вывод, подходит ли кандидат для выполнения определенной деятельности или от сотрудничества с ним лучше сразу отказаться.

Базовыми методами являются системы анкетирования с использованием опросников. Далее проводится верификация результатов. Тип личности по MBTI определяется на основании консультации сертифицированного специалиста. Не владея данной методикой, нельзя гарантированно утверждать, что тип личности анкетируемого определен.  

Читайте также:  Иосиф виссарионович сталин

Тест Майерс-Бриггс по опросникам MBTI:

  • MBTI Step I. В анкета содержится 93 вопроса, направленных на идентификацию типа личности. 
  • MBTI Step II. Состоит из 144 вопросов, позволяющих получить портрет индивидуальных различий внутри каждого типа.
  • MBTI Step III. Опросник направлен на анализ динамического развития типа. В России данная методика не применяется, сертифицированные специалисты по верификации отсутствуют. 

На основе указанных моделей существуют и другие виды опросников. Результатами тестов является комплексный анализ типологий личности. Авторы методик взяли за основу разработки тестов Майерс-Бриггс.  

Что может определить тест Майерс-Бриггс

С помощью специальных тестов можно определить тип личности и индивидуальные предпочтения человека.

В русско-язычные опросники входят:

  • проективные методики диагностики;
  • ситуационно-поведенческое тестирование;
  • классические тестовые варианты;
  • клинические интервью.

Тестовые варианты адаптированы Ю.Б. Гиппенрейтер. Опросники Майерс-Бриггс достаточно сложно расшифровывать. Некоторые шкалы, представленные в исходных вариантах, не работают. Это создает определенные сложности и приводит к вероятности ошибок при определении типа конкретного человека. Тест Майерс-Бриггс стал отдельным предметом изучения Овчинникова, Абельской.

Диагностические методики тестирования применяются:

  • в психологии менеджмента;
  • в организационном развитии персонала.

Шкалы и типы

4 шкалы (дескриптора), по которым проводится исследование личности придуманы для:

  • ориентации сознания: интроверсии-экстраверсии;
  • ориентации в определенной ситуации, где основой является здравый смысл, интуиция;
  • основ принятия решений по типу логос-пафос;
  • способов подготовки решений: рациональности-иррациональности.

Интроверты относятся к I-типу. По типологии личности Майерс-Бриггс это могут быть общительные и коммуникабельные люди, а не замкнутые и закрытые, как часто представляют психологи. Но интроверты работают лучше в одиночестве, энергию черпают в уединении. Ориентация направлена внутрь, на себя самого.   

Экстраверты относятся к Е-типу. Для такой типологии предпочтительнее работать в команде, решать возникшие проблемы путем бурного обсуждения, находить компромиссы, советуясь с другими. Ориентация направлена на внешние объекты.  

S-тип по шкале расценивается в качестве человека, способного оценивать ситуацию, брать во внимание мельчайшие детали. Они последовательны в решениях, берут за основу известные данные, все тщательно взвешивают и обдумывают, точны, не берут во внимание догадки, не подтвержденные фактами. Ориентация направлена на то, что происходит сегодня, здесь и сейчас, на факты, полученный опыт.

N-тип больше полагается на интуицию. Люди имеют развитое воображение, мир сосредоточен на возможностях, они не способны вникать в факты, видеть глобальную картину и искать разнообразные пути решения вопросов. Ориентация типологии личности направлена на общую информацию и собственную интуицию.    

Т-тип ставят логику на первое место. Принятие решений происходит после тщательного обдумывания ситуации. Данный тип личности отлично анализирует полученную информацию. Ориентация направлена на способность тщательно взвешивать все «за» и «против».

F-тип относится к эмпатам. Люди обладают развитым эмоциональным интеллектом. Ориентация направлена на эмоциональное принятие решений.  

Р-тип обладает способностью воспринимать большой объем информации, поступающей по разным каналам. Типология личности легко относится к переменам, быстро справляется с объемными задачами, умеет приспосабливаться. Ориентация направлена на быструю адаптацию к разным условиям.

J-тип обладает способностью планировать, избегают хаоса, подходят к решению любых проблем во всеоружии, все тщательно взвешивают и продумывают, умеют ставить цели, достигать результата. Ориентация направлена на упорядочивание и планирование.  

Как трактовать результаты теста

Анализируя соответствующие шкалы и типы, трактовать результаты теста будет значительно проще. При выборе руководящего состава стоит ориентироваться на представленную шкалу.

Психотип S-типа, Т-типа,  J-типа идеально подходит для руководящей должности.

Способность быстро адаптироваться, принимать решения, брать во внимание мельчайшие детали, ставить цели и достигать соответствующего результата считаются незаменимыми при руководстве большим коллективом.

Остальные психотипы больше подходят на исполнительные роли. Сотрудники N-типа смогут общаться с клиентами, найдут пути решения поставленного вопроса даже в самых сложных и запутанных ситуациях.

F-тип обладает высокой степенью эмоциональности. При подборе персонала стоит это учитывать. Такой психотип больше подходит для исполнения работы, где требуется искать нестандартные пути решения вопросов.

  

Как использовать полученные результаты

Тест личности по Майерс-Бриггс позволит выявить психотип. При анализе почерка делают выводы о качествах S-N, F-T . Представители типа S сфокусированы на настоящем, а значит и почерк у них отличается изяществом, они мечтают произвести на людей хорошее впечатление.

Интуитивный тип N и мыслительный Т обладают неразборчивым и летящим почерком. Чаще всего при определении шкалы парных типов можно сделать вывод, какой психотип относится к доминирующему.

Применяя тест Майерс-Бриггс в опросной форме, стоит учитывать и анализировать общие характеристики и учитывать, что никакой самый подробный опросник не поможет охватить все характеристики поведения человека. Тестовое задание направлено на охват общих рамок, на выявление доминирующих качеств.   

Независимо от психотипа, каждый человек в повседневной жизни в разной мере использует оба полюса предпочтений. Например, он может быть общительным, но при этом относится к интровертам, которым сложно работать в команде.

При ответах на вопросы рекомендуйте выбирать те варианты, которые кажутся наиболее предпочтительными и характеризуют жизненные ситуации в большей мере. После получения ответов на все вопросы, стоит воспользоваться анализом полученных результатов или пригласить сертифицированного специалиста для расшифровки полученных данных.  

Заключение

Тестирование Майерс-Бриггс и определение типологии личности часто вызывают сомнения. Валидность и надежность таких методов сомнительна. Разработчики не имели квалификации в области психометрии.

Типологический подход основан на определении ярких психотипов, а это не совсем правильно. К тому же, неправильная расшифровка данных и отсутствие единой методики трактовки результатов часто приводит к ошибкам.

Вот почему так важно использовать комплекс методик по определению психотипов, а не останавливаться на применении только тестирования Майерс-Бриггс.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Источник: https://www.hr-director.ru/article/66637-qqq-17-m4-test-mayers-briggs

Tест Майерс Бриггс

1 В компании (на вечеринке) вы:
общаетесь со многими, включая и незнакомцев;
общаетесь с немногими – вашими знакомыми. 2 Вы человек скорее:

реалистичный, чем склонный теоретизировать;

склонный теоретизировать, чем реалистичный. 3. Как, по-вашему, что хуже:

«витать в облаках»;

придерживаться проторенной дорожки? 4. Вы более подвержены влиянию:

принципов, законов;

эмоций, чувств. 5. Вы более склонны:

убеждать;

затрагивать чувства. 6. Вы предпочитаете работать:

выполняя все точно в срок;

не связывая себя определенными сроками. 7. Вы склонны делать выбор:

довольно осторожно;

внезапно, импульсивно. 8. В компании (на вечеринке) вы:

остаетесь допоздна, не чувствуя усталости;

быстро утомляетесь и предпочитаете пораньше уйти. 9. Вас более привлекают:

здравомыслящие люди;

люди с богатым воображением. 10. Вам интереснее:

то, что происходит в действительности;

те события, которые могут произойти.
11 Оценивая поступки людей, вы больше учитываете:
требования закона, чем обстоятельства;
обстоятельства, чем требования закона.
12 Обращаясь к другим, вы склонны:
соблюдать формальности, этикет;
проявлять свои личные, индивидуальные качества. 13. Вы человек, скорее:

точный, пунктуальный;

неторопливый, медлительный. 14. Вас больше беспокоит необходимость:

оставлять дела незаконченными;

непременно доводить дело до конца. 15. В кругу знакомых вы, как правило:

в курсе происходящих там событий;

узнаете о новостях с опозданием. 16. Повседневные дела вам нравится делать:

общепринятым способом;

своим оригинальным способом. 17. Предпочитаете таких писателей, которые:

выражаются буквально, напрямую;

пользуются аналогиями, иносказаниями. 18. Что вас больше привлекает:

стройность мысли;

гармония человеческих отношений? 19. Вы чувствуете себя увереннее:

в логических умозаключениях;

в практических оценках ситуаций. 20. Вы предпочитаете, когда дела:

решены и устроены;

не решены и пока не улажены.
21 Как, по вашему, вы человек, скорее:
серьезный, определенный;
беззаботный, беспечный?
22 При телефонных разговорах вы:
заранее не продумываете все, что нужно сказать;
мысленно «репетируете» то, что будет сказано. 23. Как вы считаете, факты:

важны сами по себе;

есть проявления общих закономерностей? 24. Фантазеры, мечтатели обычно:

раздражают вас;

довольно симпатичны вам. 25. Вы чаще действуете как человек:

хладнокровный;

вспыльчивый, горячий. 26. Как, по-вашему, хуже быть:

несправедливым;

беспощадным? 27. Обычно вы предпочитаете действовать:

тщательно оценив все возможности;

полагаясь на волю случая. 28. Вам приятнее:

покупать что-либо;

иметь возможность купить. 29. В компании вы, как правило:

первым заводите беседу;

ждете, когда с вами заговорят. 30. Здравый смысл:

редко ошибается;

часто попадает впросак.
31 Детям часто не хватает:
практичности;
воображения.
32 В принятии решения вы руководствуетесь, скорее:
принятыми нормами;
своими чувствами, ощущениями. 33. Вы человек скорее:

твердый, чем мягкий:

мягкий, чем твердый. 34. Что, по-вашему, больше впечатляет:

умение методично организовать;

умение приспособиться и довольствоваться достигнутым? 35. Вы больше цените:

определенность, законченность;

открытость, многовариантность. 36. Новые и нестандартные отношения с людьми:

стимулируют, придают вам энергии;

утомляют вас. 37. Вы чаще действуете как:

человек практического склада;

человек оригинальный, необычный. 38. Вы более склонны:

находить пользу в отношениях с людьми;

понимать мысли и чувства других. 39. Что приносит вам больше удовлетворения:

тщательное и всестороннее обсуждение спорного вопроса;

достижение соглашения по поводу спорного вопроса? 40. Вы руководствуетесь более:

рассудком;

велениями сердца.
41 Вам удобнее выполнить работу:
по предварительной договоренности;
которая подвернулась случайно.
42 Вы обычно полагаетесь:
на организованность, порядок;
на случайность, неожиданность. 43. Вы предпочитаете иметь:

много друзей на непродолжительный срок;

несколько старых друзей. 44. Вы руководствуетесь в большей степени:

фактами, обстоятельствами;

общими положениями, принципами. 45. Вас больше интересуют:

производство и сбыт продукции;

проектирование и исследования. 46. Что вы скорее сочтете за комплимент:

«вот очень логичный человек»;

«вот тонко чувствующий человек»? 47. Вы более цените в себе:

невозмутимость;

увлеченность. 48. Вы предпочитаете высказывать:

окончательные и определенные утверждения;

предварительные и неоднозначные утверждения. 49. Вы лучше чувствуете себя:

после принятия решения;

не ограничивая себя решениями. 50. Общаясь с незнакомыми, вы:

легко завязываете продолжительные беседы;

не всегда находите общие темы для разговора.
51 Вы больше доверяете:
своему опыту;
своим предчувствиям.
52 Вы чувствуете себя человеком:
более практичным, чем изобретательным;
более изобретательным, чем практичным. 53. Кто заслуживает большего одобрения:

рассудительный, здравомыслящий человек;

человек, глубоко переживающий? 54. Вы более склонны:

быть прямым и беспристрастным;

сочувствовать людям. 55. Что, по-вашему, предпочтительней:

удостовериться, что все подготовлено и улажено;

предоставить событиям идти своим чередом? 56. Отношения между людьми должны строиться:

на предварительной взаимной договоренности;

в зависимости от обстоятельств. 57. Когда звонит телефон, вы:

торопитесь подойти первым;

надеетесь, что подойдет кто-нибудь другой. 58. Что вы цените в себе больше:

развитое чувство реальности;

пылкое воображение? 59. Вы больше придаете значения:

тому, что сказано;

тому, как сказано. 60. Что выглядит большим заблуждением:

излишняя пылкость, горячность;

Читайте также:  Вулкан везувий и уничтожение помпеи

чрезмерная объективность, беспристрастность?
61 Вы, в основном, считаете себя:
трезвым и практичным;
сердечным и отзывчивым.
62 Какие ситуации привлекают вас больше:
регламентированные и упорядоченные;
неупорядоченные и нерегламентированные? 63. Вы человек, скорее:

педантичный, чем капризный;

капризный, чем педантичный. 64. Вы чаще склонны:

быть открытым, доступным людям;

быть сдержанным, скрытным. 65. В литературных произведениях вы предпочитаете:

буквальность, конкретность;

образность, переносный смысл. 66. Что для вас труднее:

находить общий язык с другими;

использовать других в своих интересах? 67. Чего бы вы себе больше пожелали:

ясности размышлений;

умения сочувствовать. 68. Что хуже:

быть неприхотливым;

быть излишне привередливым? 69. Вы предпочитаете:

запланированные события;

незапланированные события. 70. Вы склонны поступать, скорее:

обдуманно, чем импульсивно;

импульсивно, чем обдуманно.

Источник: http://test-mayersa-briggsa.narod.ru/projti-test-Majers-Briggs-onlajn.html

Типология майерс-бриггс (mbti) – психология

Типология Майерс-Бриггс — система диагностики индивидуальных различий, возникшая на базе идей Юнга, и получившая мощное развитие за последние десятилетия в разных странах Европы и США.

Мировой опыт применения типологии Майерс-Бриггс

Диагностическая система Майерс–Бриггс нашла широкое применение в крупнейших западных компаниях, что говорит о ее практической надежности и валидности. Эта система диагностики не только имеет серьезное научное обоснование – она доказала свою эффективность и в реальной практике при многолетнем ее использовании.

Например, в США до 70% выпускников средних школ проходят определение типа личности с помощью MBTI, что помогает им сориентироваться в выборе своего профессионального пути. Эта типология фактически интегрирована в систему государственного стандартизирования США.

В частности, она одобрена Американской Психологической Ассоциацией, в качестве способа продолжения образования по Категории 1 для психологов.

История развития типологии

Типология Майерс-Бриггс разрабатывалась Катариной Бриггс и ее дочерью Изабелью Майерс-Бриггс на основе работы «Психологические типы» Карла Густава Юнга. Первые публикации Кэтрин Бриггс относятся к концу 1920-х, первая версия теста — в 1942 году, первая версия руководства по использованию типологии — в 1944 году.

Классический тестовый вариант определения типа известен как «опросник Майерс-Бриггс» [Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)].

Основы типологии: шкалы, типы, «темпераменты»

Myers-Briggs Type Indicator предназначен для определения одного из 16 типов личности. Он включает в себя 8 шкал, объединенных попарно.

1. Шкала E_____________I

Экстраверсия (Еxtroversion) – Интроверсия (Introversion)

2. Шкала S_____________N— способ ориентировки в ситуации:

S (Sensation) – потребность в конкретной информации,

N (iNtuition) – потребность в обобщении и интерпретации информации);

3. Шкала T_____________F — способ принятия решений:

T (Thinking) – рациональное взвешивание альтернатив;

F (Feeling)– принятие решения на основе внутреннего импульса;

4. Шкала J_____________P — способ реализации принятых решений; иногда эту шкалу также называют «стиль жизни»:

J (Judging)– ориентация на результат,

P (Perceiving)– на процесс.

Обратите внимание

Сочетание шкал дает обозначение одного из 16 типов, например: INFP, ESTJ и т.д.

В целом, назначение типологии и тестов — помочь человеку в определении его индивидуальных предпочтений.

Диагностика индивидуальных различий по системе Майерс-Бриггс

Существуют разные способы диагностики типов по системе Майерс-Бриггс — клиническое интервью, проективные методы диагностики, так называемое ситуационно-поведенческое тестирование, а также классические тестовые варианты определения индивидуальных предпочтений.

Тестовые варианты определения типа. Характерные сложности русскоязычных опросников

На основе MBTI возникли и другие тесты — в частности, тест Д.Кейрси (Keirsey Temperament Sorter), детский тест Мёрфи — Мейзгейера (Murphy & Meisgeier) и др.

Можно выделить определенные типы сложностей, связанных с тестовым вариантом диагностики личности.

В России используется версия опросника Майерс-Бриггс, адаптированная Ю. Б. Гиппенрейтер; существуют и другие варианты попыток адаптации этого диагностического инструмента.

Абельской (автора одной из последних адаптированных версий MBTI [форма F]): «Как показал факторный анализ, айтемы методики образуют четыре фактора, два из которых ясно интерпретируются в соответствии с теоретическими конструктами (TF и EI), а два имеют смешанный характер и указывают на концептуальную близость конструктов S и J, N и P». Если для задач исследований социологического характера такие результаты вполне удовлетворительны, то для индивидуальной диагностики — нет, так как подобные «неточности» определяют высокую вероятность ошибки в определении типа конкретного человека.

Широкое распространение типологии Майерс-Бриггс неизбежно привело к популяризации этого метода, что отразилось в том числе и на стилистических особенностях описания типов во многих литературных источниках. Это, безусловно, может вызывать так называемый Эффект Барнума, поэтому многие описания нуждаются в соответствующей ректификации.

Типология Майерс-Бриггс в научных дисциплинах

За последние 20 лет было проведено большое количество эмпирических исследований по уточнению тестовых методик MBTI (T.Carskadon); по поиску психофизиологических коррелятов юнговских дихотомий (J.Newman); исследовались также особенности взаимодействия представителей разных типов по Майерс-Бриггс (J.Butt & M.Heiss, A.Avila) и др.

В целом, в научных дисциплинах типология Майерс-Бриггс выступает как самостоятельным предметом изучения специалистов (Овчинников Б.В., Абельская Е.Ф., Tammy L. Bess and Robert J. Harvey и др.

), так и диагностическим методом, позволяющим решать специальные задачи конкретных эмпирических исследований в различных областях — таких как психология менеджмента и организационное развитие, психологические аспекты педагогики и обучения(теория стилей обучения или когнитивных стилей), медицинская психология и др. (Harvey J. Brightman; George H. H., Perino T., Filbeck G; P. Hatfield and Ph. Horvath; V.Stevens и др.).

Типология Майерс-Бриггс и соционика: разные направления

Представители соционики утверждают, что типология Майерс-Бриггс не оказала значительного влияния на исследовательскую и творческую деятельность Аушры Аугустинавичюте- изобретателя соционики (другого направления развития типологии Юнга, получившего распространение в некоторых странах бывшего СССР). Первый краткий очерк типологии Майерс-Бриггс был опубликован в СССР в 1984 г., первое упоминание — в 1978 г.; в это время уже были написаны основные работы Аугустинавичюте, построенные на частично иных представлениях о типах. По утверждению самих представителей соционики, между соционикой и типологией Майерс-Бриггс а)существует ряд базовых теоретических разногласий, в частности, по поводу функциональной модели типа; б)представления о типах в двух данных типологиях совпадают не полностью.

Важно отметить, что научное сообщество в России довольно критически настроено по отношению к соционике. Так, Б.В. Овчинников и К.В. Павлов отмечают: «Последователи Юнга на территории бывшего СССР пошли своим путем и создали, как им представляется, новую молодую науку под названием «соционика».

Скажем даже больше: существование соционики как особой, отдельной от психологии науки, вызывает сомнения…».

Критика подхода Майерс-Бриггс

Научная основа типологии Майерс-Бриггс вызывает сомнения. Часть этих сомнений связаны с отсутствием у разработчиков квалификации и обучения в области психометрии. Не известно о применении ими традиционных для разработки тестов методов определения валидности, надёжности, внутренней согласованности.

Ещё одна часть сомнений связана с самой идеей типологического подхода в психологии. Так, типологический подход предполагает наличие ярких «типов», бимодальное распределение ответов по дихотомической шкале.

В то время как в исследованиях распределение ответов тяготеет к нормальному и выдача результатов в бинарном формате («Thinking или Feeling») влечёт за собой с одной стороны, заметную потерю информации, с другой — приводит к ошибкам в измерении.

Источник:

Типы личности в типологии Майерс-Бриггс: ESTJ

Автор Татьяна в 30/11/2014. Психология личности

ESTJ — один из 16 типов личности, определённых в типологии Майерс-Бриггс (MBTI), один из самых ответственных и практичных типов людей. Дэвид Кирси полагает, что примерно к данному типу можно отнести от 8% до 12% людей.

Характеристики ESTJ

Такие люди общительны, кроме того они наслаждаются руководством и контролем других людей. Им больше нравится получать конкретные факты, чем абстрактную информацию. ESTJ полагаются на объективную информацию и логику, принимая важное и сложное решение, а никак не на собственные чувства ил переживания. Они любят порядок, поэтому планируют всё заранее.
Люди, относящиеся к типу ESTJ:

  • практичны и реалистичны;
  • надежны;
  • самоуверенны;
  • трудолюбивы;
  • традиционны;
  • по природе своей лидеры;
  • очень любят чёткие структуры, иерархии и организованность;
  • строго придерживаются собственных стандартов;
  • категорически не приемлют неэффективность и неорганизованность;
  • всегда ищут единомышленников.

Люди типа ESTJ, как правило, очень практичны. Они любят учиться на том, что могут видеть своими собственными глазами, на том, что имеет конкретное предназначение, и почти всегда теряют интерес к вещам, которые носят абстрактный или теоретический характер. ESTJ не волнует прошлое или то, что теоретически может произойти в будущем.

Такие люди придают большое значение традициям, правилам и уверенности в себе и других. Сохранение статус-кво важно для ESTJ, потому их часто увлекает работа в государственных и общественных организациях.

Они ценят порядок и организацию, поэтому часто преуспевают в профессиях, предполагающих исполнение надзорных функций.

Важно

Занимая руководящее положение, они полны решимости заставить остальных членов группы следовать правилам и традициям, а также букве закона, установленного высшими органами власти.

А уверенность в себе и сильные убеждения — успешно претворять планы и идеи в жизнь, хотя время от времени они становятся чрезмерно критичными и даже агрессивными, особенно тогда, когда другие люди не стараются соответствовать их высоким стандартам.

В школе и на работе ESTJ очень трудолюбивы и надёжны. Они стремятся точно следовать указаниям, выказывают большое уважение и почтение к авторитетным лицам. Они тщательно всё прорабатывают и всегда во время сдают работу, очень редко при этом задавая вопросы или жалуясь на работу.

Поскольку ESTJ — экстраверты, они очень общительны; им всегда приятно провести время в компании других людей. Они могут быть очень шумными и весёлыми в социальных ситуациях, им часто нравится быть в центре внимания. Семья имеет в системе ценностей ESTJ первостепенное значение.

ESTJ с нетерпением ждут свадьбы, семейные торжества, праздничные вечеринки, встречи выпускников и другие мероприятия.

Известные люди типа ESTJ

Некоторые эксперты полагают, что характеристики типа личности ESTJ проявляются у следующих персон:

  • Джеймс Монро, президент США;
  • Гарри С. Трумэн, президент США;
  • Джордж Буш, президент США;
  • Сэм Уолтон, бизнесмен;
  • Джон Д. Рокфеллер, меценат и промышленник;
  • Билли Грэм, евангелист;
  • Бетт Дэвис, актриса.

Что до вымышленных персонажей, то к типу ESTJ обычно причисляют:

  • Люси, персонаж серии комиксов Peanuts;
  • Тони Сопрано, «Клан Сопрано»;
  • Принцесса Лея, «Звёздные войны»;
  • Рейчел Линд, «Энн из Зелёных крыш».

Предпочтительные профессии для ESTJ

ESTJ обладают широким спектром качеств, которые помогают им преуспеть в ряде различных профессий:

  • полицейский;
  • военный;
  • судья;
  • учитель;
  • директор школы;
  • управляющий;
  • бухгалтер;
  • банкир и т.д.

личность, тип

Есть что сказать? Оставть комментарий!:

Источник:

Типология Майерс-Бриггс (MBTI)

Существует множество видов различных психологических типологий. Чем больше о них известно, тем проще типировать представителей своей целевой аудитории, а значит, и представления о потребностях ваших клиентов будут четкими и ясными.

Одна из самых популярных способов определения особенностей психики —  типология Майерс-Бриггс (MBTI). Эта система возникла на основе идей Юнга, в основу типологии легла его работа «Психологические типы».

Система разрабатывалась годами: первые публикации на эту тему появляются в 1920-х, а первая версия опросника для типирования в 1942 году.

Совет

Методика получила широкое распространение за рубежом, особенно в США. Его используют как в крупных компаниях при подборе персонала, так и для определения склонностей выпускников школ. Также его используют и для решения межличностных конфликтов и семейных консультаций.

Источник: https://obu4ayka.ru/otnosheniya/__trashed-1697.html

Ссылка на основную публикацию